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前篮网公司高级管理人员对俱乐部提起诉讼，指控其在完成产假后不久便遭解雇。该员工在重返工作岗位仅16天后便被俱乐部解雇。
影像捕捉了布鲁克林篮网队行政长官肖恩·马克斯的身影
10月27日，体育新闻传来重磅消息，据美国媒体HR Dive披露，前篮网网络安全负责人瑞安·惠伦（Ryan Whalen）近期向法庭提交了诉讼，声称自己在享受育儿假期间遭到球队的非法解雇。
在10月21日的当天，惠伦向位于美国纽约东区的联邦地区法院提交了诉讼文件，将布鲁克林篮网有限责任公司以及其前任雇主凯娅·科尔（Keia Cole）作为被告加入了诉讼名单。
诉讼文件揭露，惠伦曾依据美国《家庭与医疗休假法案》（FMLA）及纽约州《带薪家庭休假法案》两次请假，目的在于照看其新生儿。惠伦坚称，重返工作岗位后，他遭遇了上司非同寻常的敌意，对方多次拒绝与其沟通。短短复工9天后，他即收到了篮网任职生涯中的首份负面绩效报告，并在复职16日之后被球队解雇。
惠伦对这份突如其来的不利业绩评定感到异常，鉴于他在休假前所经历的两次评估均证实其工作表现与公司标准相符。
惠伦进一步指出，在休假期间，篮网队未与其进行任何预先沟通，亦未提供任何说明，便将其从预定出席的某场NBA员工会议名单中排除。
在回应HR Dive的邮件时，篮网所属企业布鲁克林体育娱乐的首席运营官玛丽莎·肖伦斯坦对指控进行了驳斥。她强调：“布鲁克林体育娱乐公司矢志不渝地追求构建一个无歧视的职场氛围。”
据调查，美国的《家庭与医疗休假法案》确保了符合资格的雇员每年可享有至多12周的无薪假期，此假期保障不受职位影响，适用于新生儿的护理等情况。而在纽约州，有《带薪家庭休假法案》为符合条件的员工提供带薪休假的支持。法律明确禁止雇主因员工依法提出或利用这些休假而进行任何形式的歧视或报复行为。
According to HR Dive, when dealing with lawsuits related to the Family and Medical Leave Act, the courts may weigh the duration between an employee's leave and any disciplinary actions or termination. However, if the employer can present ample evidence demonstrating past performance issues on the part of the employee, this may serve as a robust defense against the respective claims.
在当前阶段，案件正处于司法审理阶段，对惠伦的指控尚未由法庭作出最终裁决。
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